平煤神马集团人力资源部新闻动态
人才引进政策持续加码，为煤炭企业提供新动力
为了适应经济发展的新形势，平煤神马集团人力资源部制定出新的人才引进政策，并且不断加码，以此为煤炭企业提供新的动力。
政策内涵加强，大力吸引高素质人才
为了加强政策内涵，平煤神马集团人力资源部不断完善人才引进政策，通过加强对高素质人才的吸引力，提高企业内部的创新能力和竞争力。
引进还是培养？平煤神马集团人力资源部独特做法驳斥引进论
近年来，有人声称，应该采取引进新人才的方式来提高企业的竞争力。而平煤神马集团人力资源部的独特做法却驳斥了这一论调，他们更加关注企业内部人才的培养和成长，深入挖掘人才的潜力，为企业的可持续发展奠定基础。
人才引进政策持续加码，为煤炭企业提供新动力
随着国家“一带一路”战略深入推进，以及煤炭企业在市场竞争中的压力不断增大，平煤神马集团人力资源部将人才引进工作摆在了重要的位置。他们不断创新引才方式，给予各类人才更大的优惠政策，为企业未来的战略发展提供坚实的人才保障。
政策内涵加强，大力吸引高素质人才
作为煤炭企业，平煤神马集团并不是一帆风顺，他们也面临着市场竞争、环境保护等诸多问题。因此，平煤神马集团人力资源部不断加强政策内涵，通过一系列优惠政策吸引优秀的高素质人才，积极发掘人才潜力，为企业的创新发展提供有力支持。
引进还是培养？平煤神马集团人力资源部独特做法驳斥引进论
从外部引进新人是一种提升企业竞争力的常规方式，也是许多企业采用的做法。然而，在平煤神马集团人力资源部看来，这样做的效果并不理想，因此他们更加关注企业内部人才的培养和成长，通过制定各类培训计划、搭建创新平台等方式，让员工不断成长，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
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