山东企业退休金政策及标准
一、政策概述
在我国，退休金是老年人的“救命钱”，也是保护老年人基本权益的重要方式之一。根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》规定，职工在退休时有权领取退休金。而在山东省，企业退休金的发放标准根据省级政府的相关政策执行。
二、山东企业退休金标准
山东省经济相对发达，企业职工的退休金标准相对较高。根据《山东省职工基本养老保险金标准实施办法》，2018年1月1日起，职工的养老保险基础养老金按照本市的最低工资标准进行缴纳。截至2021年，山东省最低工资标准为2940元。
对于职工的退休金计算，根据劳动合同约定，一般按照职工最后一年的工资水平为基础。在此基础上，根据职工的工龄和单位缴纳的养老保险金额计算得出。以下是山东省各级企业职工退休金标准：
| 职工工龄 | 退休金标准 |
| 10-19年 | 每月退休金为基本养老金的80% |
| 20-29年 | 每月退休金为基本养老金的90% |
| 30年及以上 | 每月退休金为基本养老金的100% |
注：基本养老金为职工在退休前12个月确保缴费月数的月平均工资的60%。
三、待遇调整
针对退休职工待遇较低的问题，山东省政府也制定了一系列政策。2014年，全省企业退休人员基本养老金标准增加10%。同时，为了保障职工的基本生活水平，山东省还出台了“老有所养”计划，对低保、特困等困难人员提供了一定额度的救助。此外，针对一些职工缴费数不足、起每月领取金额较少的问题，山东省还可以对退休金进行适当的增减。
总的来说，山东省各级企业退休金标准相对较高，政府也在不断进行调整和完善。但是，也要注意到在一些小企业以及个体私营企业中，职工的退休金标准相对落后，政府应该加快补齐这些短板。
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